ESTA CLARO que la mala situación económica, los altos costos laborales y la inseguridad en México son los tres principales factores que impiden la generación de nuevos empleos. En estos momentos, más del 80 por ciento de las empresas que operan en nuestro país, nacionales y extranjeras, estiman “poco” o “nada” probable generar nuevos puestos de trabajo en lo que resta del año.
Los tomadores de decisiones, los directores de recursos humanos y los dueños de los negocios, sobre todos pequeños y medianos, dicen que no hay condiciones favorables para contratar en 2026, por lo que se espera mayor deterioro en el mercado laboral formal.
Hay dos razones fundamentales para afirmar lo anterior: La inseguridad, rodeada de extorsiones y cobros por derecho de piso, así como los altos costos laborales, que ahora se verán más afectados por una semana laboral de 40 antes de que acabe el presente sexenio.
Para el gobierno se hace muy fácil propiciar aumento de salarios y reducción de horas de trabajo, pero con cargo a las empresas, las cuales han decidido no contratar más, porque los costos laborales son altísimos. Es difícil crear un empleo que en un año implica invertir más de un millón de pesos, si sumamos desde la obtención de permisos para construir, uso de suelo, agua, protección civil, IMSS, Infonavit, pagos de impuestos, nóminas, vacaciones, utilidades, horas extras, incapacidades, créditos bancarios, combustibles, transportación, y un largo etcétera.
Vestiga Consultores, en su más reciente análisis sobre este tema, detalla que las empresas no tienen en su radar contratar nuevo personal, y además la economía no crecerá más allá del 1 por ciento. Entonces para qué quieres más personal, si se prevé que en 2026 el consumo y el PIB se deteriorarán.
La inseguridad es el tercer dique que las empresas perciben como inhibidor de empleo. Las empresas gastan casi 2 billones de pesos al año en esos temas, desde rejas y candados hasta guardia y custodia de sus mercancías, sus fábricas y, en muchos casos, la de su persona y sus familias.
Vestiga Consultores resume así: El 15 por ciento de los tomadores de decisión considera sostenible la política de incrementos salariales por encima de la inflación, frente a más del 70 por ciento que opina lo contrario; entre 2019 y 2025, la inflación acumulada fue de 35 por ciento y el crecimiento promedio del PIB de 0.7 por ciento, mientras el salario mínimo aumentó 170 por ciento.
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LA TUBERCULOSIS no ha desaparecido. En 2024 provocó 1.23 millones de muertes a nivel global, incluidas 150 mil en personas con VIH, y sigue siendo la principal causa de muerte por un patógeno infeccioso, según la Organización Mundial de la Salud.
En ese contexto, Becton Dickinson (BD) realizó el “2º Encuentro de Tuberculosis (TB) en México, Caribe y Centroamérica” el pasado 8 de abril en la Ciudad de México. El evento reunió a más de 30 especialistas que trabajan en el diagnóstico y seguimiento de la enfermedad: jefes de laboratorio de micobacterias, responsables de diagnóstico, infectólogos, perfiles de vigilancia epidemiológica y comunidad médica.
Se revisaron las brechas en el diagnóstico, los ajustes en lineamientos para Tuberculosis y Tuberculosis resistente, el uso de métodos genotípicos y fenotípicos, así como la vigilancia de Mycobacterium bovis. Como ponentes participaron destacados líderes de opinión involucrados en el diagnóstico de la Tuberculosis, como el Dr. José Armando Martínez Guarneros, el Dr. Rafael Laniado, el Dr. Eduardo Becerril Vargas y la Dra. Raquel Muñiz Salazar. Sin duda, fue un encuentro de gran valor para el beneficio de la salud pública. ¡Enhorabuena por BD!
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